3月4日上午，英国365足球官网入口在九里校区工业中心一层会议室召开团队引聘与培育管理办法研讨暨青年教师交流座谈会。公司党委副书记兼副经理车小洁、副经理陈嵘及多位青年教师代表等参与本次会议。

会议伊始，党委副书记兼副经理车小洁介绍了本次座谈会的背景与目的，指出在“十五五”规划开局之年，公司正处于转型改革的关键阶段，团队队伍建设是支撑公司未来五至十年的高质量发展的重要基石，希望通过此次座谈，凝聚共识、完善机制，为教师成长发展营造良好环境。

副经理陈嵘就“青年教师发展的目标要求与使命担当”作了专题发言，围绕师德师风、学科发展等方面指出青年教师要积极适应学科发展前沿，深度参与公司改革。并强调当前公司在重大工程项目的承接、国家级奖项的获取等方面与顶尖高校仍存在差距，青年教师应勇挑重担，主动作为，争取在教学、科研、教材建设等方面取得突破。

随后，车小洁书记介绍了《英国365足球官网入口团队引聘与培育管理办法》的主要内容。与会青年教师代表围绕试用期设置、评审机制等内容展开了热烈讨论，提出了多项建设性意见，为进一步完善管理办法提供了重要参考。

在青年教师成长发展的现实诉求与交流研讨环节，多位青年教师代表结合自身教学科研实践，畅谈了在学科转型、人工智能融合、课程建设、硬件支持等方面的困惑与期待。

会议最后，副经理陈嵘总结指出，公司将认真梳理教师们的意见建议，进一步完善相关政策和配套措施，持续推动团队队伍建设与学科发展同频共振，鼓励青年教师积极投身公司改革实践，勇担使命，争做新时代土木工程领域的引领者。

本次座谈会不仅为公司团队引聘与培育制度的完善提供了宝贵意见，也为青年教师搭建了交流思想、凝聚共识的平台，进一步激发了教师在公司转型发展中担当作为的热情。